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CHARGE.E DE PROJET – DISPOSITIF DU CHEQUE HABITAT ECOLOGIQUE ET CITOYEN (CHEC) H/F
| DATE DE PUBLICATION | 29/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
BOBIGNY | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
93000 | VALABLE JUSQU'AU |
29/05/2024 |
Poste
MISSIONS PRINCIPALES
Mise en Œuvre de la Démarche d’Évolution du Dispositif CHEC :
- Proposer une démarche globale interne et externe pour mettre en œuvre les nouvelles orientations du CHEC.
- Construire une stratégie partenariale avec les acteurs du territoire : ALEC, Anah, DRIHL, EPT, communes.
- Mettre en place une organisation interne répondant aux nouvelles orientations, en lien avec les directions départementales concernées par les thématiques traitées.
- Coordonner, accompagner et assurer le suivi des projets en établissant des argumentaires techniques pour permettre les arbitrages et choix stratégiques en cohérence avec les orientations du Département et faciliter la relation avec les partenaires locaux.
- Assurer le suivi du dispositif par la mise en place d’une base documentaire spécifique (indicateurs, cartographie, bilans annuels).
Développement d'une Approche Transversale :
- Contribuer à la vision globale de l’avancement des projets sur le territoire, en partenariat notamment avec les autres bureaux du service.
- Intégrer le CHEC à la réflexion plus globale sur le renouvellement urbain dans les quartiers populaires de Seine-Saint-Denis.
- Impulser et animer des relations de travail avec les directions départementales concernées par les différentes thématiques du CHEC – sociales, transition écologique, mobilités… - afin de faire émerger des projets innovants.
- Rendre visible l’action du Département en matière d’amélioration du cadre de vie et de renouvellement urbain, en renforçant également la mise en cohérence des politiques départementales.
- Être force de propositions sur les enjeux des quartiers prioritaires et du renouvellement urbain.
Coopérations et Partenariats Externes :
- Animer des partenariats et des coopérations avec les communes, les EPT et l’ensemble des acteurs institutionnels et professionnels (ALEC, Drihl, Seine-Saint-Denis Habitat…).
- Participer à l’Alliance départementale contre la précarité énergétique qui regroupe les principaux acteurs concernés en portant les enjeux spécifiques du territoire et des publics visés.
- Représenter le Département auprès des partenaires et développer une connaissance commune du territoire.
Profil
Compétences
Relationnelles et Managériales:
- Sens du contact et des relations humaines.
- Sens du travail en équipe et capacités relationnelles.
- Capacité d’écoute.
- Organisation et animation de réunions, comités de pilotage et groupes de travail.
- Communication sur les enjeux et les finalités d'un projet.
- Représentation de la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques.
Organisationnelles:
- Autonomie, rigueur, organisation et méthodologie.
- Gestion des priorités.
- Appréciation de l’urgence et alerte sur des situations complexes.
- Ponctualité, disponibilité et discrétion.
- Travail en mode projet favorisant l'interdisciplinarité et l'approche territoriale.
- Formulation d'avis et rédaction de rapports d’aide à la décision.
- Alerte des interlocuteurs et/ou de la ligne hiérarchique sur les aléas, contraintes et difficultés.
- Animation, organisation et structuration des relations avec les partenaires.
Techniques:
- Connaissance de l’environnement départemental et des collectivités territoriales.
- Maîtrise de la législation, réglementation et veille propre au champ d’intervention.
- Utilisation des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, outil de présentation.
- Collaboration à la conception, réalisation, évolution et alimentation des divers documents de suivi de gestion d’activité du service et de la direction.
- Information des acteurs locaux sur les modalités d’aide et de suivi des projets.
- Collecte, transmission et partage des informations.
- Instruction des dossiers de demandes de subventions.
- Suivi des demandes et respect des échéances.
- Capacités de synthèse et d’analyse.
Niveau d'Études : Diplôme requis : Diplôme d’études supérieures en développement territorial et social, politiques publiques, domaine de l’aménagement, de l’habitat.
Expérience Professionnelle : Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire Requise(s).
Employeur
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.
Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.
Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chiffres-clés
+ de 200 Apprenti·e·s accueilli·e·s chaque année
200 Métiers
8 000 Agents
1 000 Recrutements chaque année
2 Mds € Budget
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
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